20 Contoh Soal Uji Kompetensi Manajerial Dan Sosiokultural P3k Dan Kunci Jawabannya

Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural adalah salah satu tahapan seleksi P3K. 🧑‍🏫

Fungsinya untuk mencari tahu sejauh mana seorang calon ASN bisa bekerja profesional, melayani masyarakat, serta memahami keberagkondusif di lingkungan kerja. 

Untuk mempersiapkan tes ini, yuk pelajari beberapa contoh soal uji kompetensi manajerial dan sosiokultural P3K dalam tulisan ini! 

Apa itu Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural P3K?

Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural adalah salah satu ujian nan diselenggarbakal untuk menyeleksi calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K).

Mungkin Anda bertanya, apa bedanya PNS dan P3K? Keduanya sama-sama ASN tapi punya perjanjian kerja nan berbeda.

Perbedaan utama P3K dan PNS ada pada status kepegawaiannya, di mana PNS adalah pegawai tetap dengan NIP nasional, sedangkan P3K adalah pegawai dengan perjanjian kerja nan mempunyai NIPPPK.

Perbedaan lainnya adalah masa kerja PNS sampai pensiun, sementara P3K berhujung sesuai kontrak, lampau PNS mendapatkan agunan pensiun sementara P3K tidak dapat pensiun.

Tes ini tidak menguji keahlian teknis, namun mengukur gimana seorang calon ASN bakal bersikap, mengambil keputusan, dan berintertindakan dalam situasi kerja kelak ketika mereka sudah diterima. 

Pemerintah menilai bahwa seorang ASN tak hanya kudu ocehan dan menguasai jobdesknya saja, namun juga kudu bisa menjadi pelayan publik nan profesional, berintegritas, dan peka terhadap adanya perbedaan di tengah masyarakat.

Kompetensi manajerial biasanya berangkaian dengan keahlian mengelola pekerjaan, mengambil keputusan nan tepat, memimpin, membikin perencanaan, hingga menyelesaikan masalah secara efektif. 

Sebagai ASN, kompetensi di atas mencerminkan keahlian mengatur sumber daya, berkolaborasi, memberikan arahan, dan memastikan pelayanan melangkah sesuai patokan serta sasaran organisasi.

Sementara itu, kompetensi sosiokultural mengukur kepekaan seseorang dalam memahami nilai, norma, budaya, dan karakter masyarakat di sekitarnya. 

ASN dituntut untuk bisa bekerja selaras dengan rekan kerja dari beragam latar belakang, menghargai perbedaan, dan memberikan jasa publik kepada semua orang. 

Soal-soal pada uji kompetensi ini biasanya disajikan dalam corak studi kasus dan peserta diminta untuk memilih tindbakal paling tepat sesuai etika ASN. 

Tidak ada rumus bsaya untuk dapat lolos uji kompetensi ini; lantaran nan dinilai adalah perspektif pandang nan tepat, profesionalitas, serta keahlian untuk memandang akibat keputusan nan diambil. 

Contoh Soal Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural P3K dan Kunci Jawabannya

Berikut adalah contoh soal uji kompetensi manajerial dan sosiokultural P3K beserta kunci jawabannya sebagai bahan belajar. 

Soal 1

Dalam tim Anda, dua personil terlambat mengumpulkan info sehingga pekerjaan terhambat. Deadline sudah dekat. Apa nan sebaiknya Anda lakukan?

A. Menyelesaikan sendiri agar sigap selesai.
B. Melapor ke pimpinan.
C. Mengajak mereka mengejar ketertinggalan, membagi ulang tugas, dan menyelesaikan tepat waktu.
D. Memberikan teguran tertulis.

Jawaban: C

Soal 2

Seorang rekan kerja kebingungan dengan prosedur baru dan membikin beberapa kesalahan. Tindbakal terbaik Anda adalah…

A. Membiarkannya belajar sendiri.
B. Melaporkan kesalahannya.
C. Menjelaskan ulang prosedur dengan bahasa nan mudah dipahami.
D. Mengalihkan tugasnya ke orang lain.

Jawaban: C

Soal 3

Warga mengeluh keras lantaran merasa jasa terlampau lama. Kondisi instansi sedang ramai. Respons paling tepat adalah…

A. Meminta penduduk sabar.
B. Mengabaikan lantaran dia emosional.
C. Mendengarkan keluhannya, menjelaskan prosedur, dan membantu mempercepat proses.
D. Memintanya datang saat sepi.

Jawaban: C

Soal 4

kamu menemukan kesalahan mini pada info laporan nan bakal dikirim, sementara waktu sangat mepet. Apa nan Anda pilih?

A. Kirim saja lantaran sudah mepet.
B. Perbaiki secepat mungkin sebelum dikirim.
C. Kirim dulu, perbaiki nanti.
D. Minta perpanjangan waktu.

Jawaban: B

Soal 5

Rekan meminta Anda menandatangani absensinya lantaran dia terlambat datang. Sikap nan betul adalah…

A. Menolak permintaan tersebut.
B. Membantu lantaran dia teman.
C. Menanybakal dulu pada atasan.
D. Menyarankan dia tidakhadir sendiri saat datang.

Jawaban: A

Soal 6

Di kantor, dua rekan Anda berbeda mengerti sehingga pekerjaan tim terganggu. Apa langkah terbaik Anda?

A. Membiarkan mereka menyelesaikan sendiri.
B. Meminta salah satu mengalah.
C. Mengajak keduanya berbincang untuk mencari solusi dan menenangkan situasi.
D. Melaporkan ke ketua tanpa mencoba menyelesaikan dulu.

Jawaban: C

Soal 7

kamu ditugaskan bekerja dengan tim baru nan mempunyai style kerja berbeda.
Apa nan Anda lakukan?

A. Memaksa mereka mengikuti langkah Anda.
B. Mempelajari langkah kerja mereka dan menyesuaikan diri.
C. Bekerja sendiri saja.
D. Mengeluh kepada atasan.

Jawaban: B

Soal 8

kamu memandang rekan kurang memahami penggunaan aplikasi baru dan terlihat panik. nan sebaiknya Anda lakukan adalah…

A. Mengabaikannya.
B. Menertawakannya agar lebih santai.
C. Menawarkan support dan menjelaskan langkah menggunbakal aplikasi.
D. Menyerahkan masalah ke staf IT.

Jawaban: C

Soal 9

Dalam rapat, pendapat Anda ditolak oleh kebanyakan tim.
Respons terbaik adalah…

A. Memaksa pendapat Anda digunakan.
B. Marah lantaran merasa tidak dihargai.
C. Menerima hasil musyawarah dan tetap mendukung keputusan tim.
D. Keluar rapat.

Jawaban: C

Soal 10

kamu menemukan adanya potensi bentrok di antara dua unit kerja lantaran miskomunikasi.
Langkah nan tepat adalah…

A. Membiarkan sampai pemimpin turun tangan.
B. Mengumpulkan info dan membantu menjembatani komunikasi kedua unit.
C. Menyalahkan unit nan bersikap keras.
D. Tidak ikut campur.

Jawaban: B

Soal 11

kamu diminta memimpin rapat mendadak tanpa persiapan materi.
Apa nan Anda lakukan?

A. Menolak lantaran belum siap.
B. Tetap memimpin dengan menyusun poin krusial secara cepat.
C. Menyerahkan ke orang lain.
D. Membuka rapat tanpa arah.

Jawaban: B

Soal 12

Saat melayani masyarakat, Anda memandang seorang penduduk lansia kebingungan membaca formulir.
Respons nan tepat adalah…

A. Menyuruhnya membaca ulang.
B. Mengabaikannya lantaran bukan bagian Anda.
C. Menawarkan support mengisi sembari menjelaskan dengan ramah.
D. Menyuruhnya meminta support keluarga.

Jawaban: C

Soal 13

kamu bekerja di lingkungan dengan keberagkondusif budaya tinggi. Rekan dari wilayah lain melakukan kebiasaan nan tidak Anda pahami.
Sikap nan betul adalah…

A. Menganggap kebiasaannya aneh.
B. Menanybakal dengan sopan untuk memahami latar belakangnya.
C. Menghindari rekan tersebut.
D. Membuat candaan tentang kebiasaannya.

Jawaban: B

Soal 14

kamu menerima tugas tambahan nan mendesak, padahal pekerjaan utama belum selesai.
Langkah nan paling tepat adalah…

A. Menolak semua tugas tambahan.
B. Mengerjbakal keduanya tanpa prioritas.
C. Mengatur prioritas dan menyelesaikan nan paling mendesak dulu.
D. Mengeluh kepada rekan kerja.

Jawaban: C

Soal 15

Atasan meminta laporan nan semestinya selesai pekan depan, namun diminta dipercepat menjadi hari ini.
Apa tindbakal terbaik Anda?

A. Menyatbakal tidak mungkin tanpa mencoba.
B. Mengerjakannya semampunya tanpa kualitas.
C. Mengkomunikasikan kondisi pekerjaan Anda, meminta pengarahan prioritas, lampau menyelesaikan sesuai instruksi.
D. Meminta rekan mengambil alih.

Jawaban: C

Soal 16

kamu memandang rekan kerja memberikan info nan kurang tepat kepada masyarakat.
Apa nan sebaiknya Anda lakukan?

A. Membiarkan lantaran bukan tanggung jawab Anda.
B. Menegurnya di depan masyarakat.
C. Meluruskan info dengan langkah sopan lampau membujuk rekan berbincang setelahnya.
D. Melaporkannya langsung ke atasan.

Jawaban: C

Soal 17

kamu ditugaskan bekerja lintas unit dengan orang-orang baru.
Langkah paling tepat adalah…

A. Fokus pada tugas sendiri tanpa peduli unit lain.
B. Memperkenalkan diri, memahami alur unit lain, dan membangun komunikasi awal.
C. Menunggu mereka mendekati Anda lebih dulu.
D. Menganggap proyek tersebut tidak penting.

Jawaban: B

Soal 18

kamu menemukan potensi pelanggaran mini pada prosedur pelayanan nan dilakukan rekan lantaran mau mempercepat antrian.
Respons nan betul adalah…

A. Mengikuti langkah sigap tersebut agar efisien.
B. Mengingatkan bahwa prosedur kudu dijalankan sesuai aturan.
C. Membiarkannya lantaran niatnya baik.
D. Mengadu ke ketua secara langsung.

Jawaban: B

Soal 19

Seorang rekan merasa tidak dihargai dalam rapat dan menunjukkan sikap pasif setelahnya.
Tindbakal Anda sebaiknya…

A. Mengabaikannya lantaran itu urusan pribadi.
B. Membicarbakal di depan tim bahwa dia terlampau sensitif.
C. Mengajak berbincang secara pribadi untuk memahami masalah dan memberikan dukungan.
D. Menyarankan dia mengundurkan diri dari proyek.

Jawaban: C

Soal 20

kamu memandang ada antrian panjang lantaran sistem online mengalami gangguan.
Apa langkah terbaik Anda?

A. Menyuruh masyarakat pulang dan kembali lain waktu.
B. Membiarkan antrian menumpuk.
C. Menenangkan masyarakat, memberikan info nan jelas, serta menawarkan pengganti jasa manual jika memungkinkan.
D. Menyatbakal bahwa gangguan bukan salah Anda.

Jawaban: C

Analisis Pola Soal Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural P3K

Berdasarkan soal-soal nan telah disebutkan dalam tulisan ini, soal dirancang untuk mengukur gimana seorang calon ASN merespons situasi kerja nan terjadi di kehidupan nyata. 

Polanya tidak sekadar meminta jawaban betul diantara jawaban nan salah, tetapi lebih menilai kualitas sikap, langkah berpikir, dan keahlian mengambil keputusan nan mencerminkan nilai dasar ASN: integritas, profesionalitas, pelayanan publik, akuntabilitas, dan harmoni sosial.

Pada kompetensi manajerial, soal nan tersedia konsentrasi pada keahlian menyusun prioritas, memimpin tim, menyelesaikan konflik, berpikir strategis, dan mengambil keputusan nan efisien tanpa mengabaikan aturan. 

Peserta diharapkan memilih opsi nan paling mencerminkan pemikiran rasional, terstruktur, dan berorientasi hasil. Pola jawaban nan betul biasanya menonjolkan kerja sama, solusi nan konkret, dan tidak menyalahkan pihak lain.

Sementara itu, pada kompetensi sosiokultural, soal nan ada menyoroti sensitivitas terhadap keberagaman, keahlian berkomunikasi efektif, empati, serta kesediaan menjembatani perbedaan. 

Jawaban nan terbaik biasanya menunjukkan sikap inklusif, menghargai budaya, serta bisa menjaga suasana kerja harmonis. 

Peserta kudu memilih tindbakal nan menenangkan ketegangan, mengedepankan pelayanan, dan tetap memegang etika profesi.

Jika disimpulkan, jawaban nan tepat adalah jawaban yang 

1. Sesuai patokan dan prosedur.
2. Mengutambakal kepentingan publik.
3. Mengandung empati dan komunikasi baik.
4. Berorientasi solusi, bukan menyalahkan.
5. Menampilkan profesionalitas meski dalam tekanan.

Dengan memahami pola-pola semacam ini, peserta bakal lebih mudah mengidentifikasi opsi jawaban nan paling sesuai dengan standar perilsaya ASN ideal.

Latihan dengan Contoh Soal Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural P3K seperti di atas membantu Anda memahami langkah berpikir nan diharapkan dari seorang ASN. 

Dengan mengenali pola soal, Anda dapat lebih percaya diri dalam mengkajian kasus, memilih tindbakal nan tepat, dan menghindari opsi nan tampak betul tetapi tidak sesuai nilai ASN. 

Terus berlatih, pertimbangan jawabanmu, dan biasbakal berpikir secara profesional, inklusif, dan berorientasi pelayanan. Semakin sering berlatih, semakin besar peluangmu lolos seleksi P3K. Semangat dan sukses selalu!

Klik dan dapatkan info kost di dekatmu:

Kost Jogja Murah

Kost Jakarta Murah

Kost Bandung Murah

Kost Denpasar Bali Murah

Kost Surabaya Murah

Kost Semarang Murah

Kost Mkepalang Murah

Kost Solo Murah

Kost Bekasi Murah

Kost Medan Murah